2025求救：95后女孩亚马逊遭扣10万提成

八个月内经历职场风云，我从大卖公司离职，原因竟被新人击败。初入公司时，我满怀热情，如母亲般细心指导新人成长，期待收获友善和共鸣，但最终却因职场小摩擦不断放大化导致疏远，一切不尽如人意。即便多次证明其知识不足却仍旧缺乏回应，每一次协助她解决问题时她都是冷漠和不屑一顾的态度。因其在公司中地位特殊无法抗衡，我只能无奈选择撤退。随后我进入一家小公司工作，那里只有老板和我一人。尽管工作条件相对简单，但我对未来的工作充满了期待和期望，选择在较小的企业中接受挑战也是出于对职业生涯的深度思考和对职场选择的多元化认识。选择了这个小公司的背后基于以下三个重要原因：其一为拥有自己的工厂并有能力自行研发产品，产品质量有保障且价格相对优惠；其二为被老板对跨境电商的独到见解和对未来业务发展的宏伟蓝图所打动；其三为老板寻求改变现状的决心和勇气让我看到了发展的可能性。在这家小公司工作的短短几个月后，我发现这份工作并非想象中那么理想。首先老板对运营的认知非常有限且对运营事务缺乏关注。当我在运营过程中遇到问题时向他反馈寻求支持时，他往往无法理解和满足我的需求，造成我在运营上的诸多困难需要熬夜应对而非改进提高其次他的思维方式使得我们无法高效沟通决策让我无法适应沟通不善最后在我答应全力承担起这份责任并投入了无数时间和精力后提成承诺却始终没有实现这一消息如同冷水泼在我心头无论如何向老板解释也从未听到明确的回复我想我可以接受他的冷漠因为他曾告诉我他会理解并接受我的付出但是作为工作的动力来源之一我难以接受他的言行不一承诺落空也让我感到沮丧在公司的日常工作生活中我对自己的表现始终问心无愧竭尽全力为公司创造价值如今我已经决定如果老板不能在旺季过后给我合理的提成我将选择离开公司之前我希望能够拿回属于我的部分提成这是一个我努力工作的回报尽管我和老板之间没有正式的合同但我知道我应该为自己的权益争取权利即使困难重重我也会积极寻找合法途径争取应得的权益希望通过这篇文章能够引起更多职场人的共鸣让我们共同关注职场中的公平与正义共同为更好的工作环境而努力！