贝索斯离开后，亚马逊招聘新动向：军规加码，求职难度升级，亚马逊招聘面临新挑战 2025版

7月5日，亚马逊迎来了它的27周年庆典，而这一天也标志着贝索斯正式卸任CEO。贝索斯的离开并不意味着他将消失在公众的视线中，尽管他拥有高达1892亿的个人资产。相反，贝索斯可能成为科技圈的新焦点，成为第二个马斯克式的人物。他频繁地分享日常生活，从乘坐自家火箭进入太空到引发超过4万人的留人请求。网友们戏称他姐夫即将与马斯克在天空一决高下。卖家们在羡慕之余仍需为亚马逊卖力工作，这证明了亚马逊在电商界的不可替代地位。值得一提的是，贝索斯的离开并未影响亚马逊的正常运营。其著名的企业文化——十四条军规，即将迎来第十五条新规则。这规则鼓励新员工在遵守已有的企业文化之外，也要积极融入公司大环境，将同事视为己出，正如我国古代经典著作《墨子》所倡导的“爱人若爱其身”。在贝索斯离任之际，亚马逊对于新员工的招聘越来越严格，包括跨学科的招聘需求也在增长。近期发布的《智联招聘外贸行业人才形势研究报告》显示跨境电商运营招聘需求在第一季度猛增了190%，尤其是在深圳等一线城市尤为突出。尽管需求旺盛，许多公司对运营人才的需求并未降低，对于运营的考核方式愈发多样与全面，他们重视运营人员在选品方面的独立思考能力以及对新技术和新趋势的认知度与反应速度等细节表现。《跨境电商从业者运营之路并非轻松之道》。有些人指出即便英文笔试已被应用在部分公司的招聘中仍然不能确定录用结果。尽管如此，对于正在寻找亚马逊运营职位的朋友们来说，不断学习总是明智的选择。以上内容仅为个人观点，不代表任何立场或态度，且转载需经过原作者授权同意。（作者：跨境研究社社长）