巨奖掀起狂潮！亿元奖励引爆购买力！谁能抵挡如此诱惑？

随着春节假期的结束，无论是地方还是跨境企业，都在竭尽全力招揽和留住人才。有的企业不惜花费上亿资金回购股权并奖励给员工，这种做法无疑展现了极大的诚意和决心。

浙江近期推出的大学生创业失败贷款代偿政策也引起了广泛关注。对于创业失败的大学生，将代偿10万元以下的贷款，这一举措为创业者提供了强大的后盾。作为经济大省，浙江在吸引和留住人才方面展现了极高的诚意。虽然这一政策在实施过程中明确了追偿和核销机制，但对于确实无力偿还的创业者，将按照程序进行核销。这一消息在跨境电商圈也引起了热烈讨论，许多跨境卖家纷纷表示愿意重返大学时代，去浙江创业做亚马逊。

根据《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》，近25%的人在春节后开工时表示想要跳槽，其中要求涨薪至少达到20%-30%的职场人占据主流。为了稳定内部员工并避免人才流失，许多跨境企业纷纷推出新的福利政策，包括涨薪、疫情补贴等。一些企业还积极争取当地的落户政策支持，以吸引和留住员工。

落户政策、创业就业扶持政策以及各种补贴确实戳中了大部分职场人的内心需求。猎聘调研发现，想要到新一线城市的职场人最被落户政策吸引，占比高达49.26%。创业就业扶持政策和买房、买车等补贴政策也是职场人关注的重点。

除了涨薪和补贴等福利外，股权激励是跨境电商企业留住核心人才的另一种有效手段。一批发展强劲的企业纷纷推出员工持股计划，通过股权激励绑定核心人才。这种股权激励的方式不仅降低了企业的工资支出负担，还充分调动了员工的积极性和创造性。股权激励并非面向所有员工，行权必须与业绩挂钩。

目前正值招聘旺季，我们发起了“职等你来！2022跨境电商招聘季”活动，欢迎有招聘需求的跨境电商企业参与。我们将在公众号“风口星网”、跨境卖家群等多渠道展示企业招聘信息。关注我们的公众号并回复“招聘”，即可获得报名链接。

跨境电商企业还为员工提供多平台运营的培训，以丰富运营岗位技能。职业技能培训是职场人在选择企业时关注的重要因素之一。据58同城招聘调研报告，有77.7%的职场人希望获得职业技能培训，其中岗位职业和技能是最受欢迎的培训内容。

无论是地方还是跨境企业，都在积极招揽和留住人才。从涨薪、补贴到股权激励、职业培训，各种举措层出不穷。在这个招聘旺季，我们诚邀有需求的跨境电商企业参与我们的招聘活动，共同为跨境电商行业的发展贡献力量。（来源：AMZ实战）