亚马逊股价跌势不减，员工薪酬持续上涨至每小时18美元

近期，据社长了解，有外媒报道称一则引人注目的消息。亚马逊公司为了在零售市场中与其它商家展开激烈竞争，竟然在九月初宣布调整其员工的平均工资。

调整后，员工的时薪直接跃升至18美元，折合人民币约为116.4元。而对于某些特定职位，更是提供了高达3000美元的签约奖金，这一举措确实令人瞩目，社长也为之惊叹。

这样的加薪举措使得亚马逊的工资水平已经远超联邦最低工资标准两倍以上。这样的涨幅，不仅显示了亚马逊对员工的重视和厚待，同时也意味着公司希望借此提高交货速度和服务质量。

伴随着薪资的提升，亚马逊的运营成本也有所上涨。加薪可能导致企业雇佣更多员工，从而提高交付速度。但不断攀升的工资成本也可能对公司的利润产生一定影响。

本周一，亚马逊股票的目标价格下调，这也与工资上涨对其营收构成威胁有关。市场对其未来表现的预期有所降低。尽管亚马逊目前仍具备承担劳动市场平均价格的能力，但分析师预测其2021年第四季度的劳动力成本将同比增长60%，达到40亿美元的巨大开销。

与亚马逊相比，资金不足的中小型零售商将面临更大的招聘压力。整个行业的劳动力流失问题也日益严重。据美国劳工统计局的数据显示，自今年四月以来，每月平均有4%的零售劳动力选择辞职。七月份的记录更是达到了惊人的678,000人。

除了亚马逊的加薪举措外，其他零售商若想解决劳动力短缺问题，还需考虑工作时间安排、福利待遇、员工权益保障以及完善工作规定等一系列问题。这些因素都是当前国外零售商遭遇劳动力流失的关键原因。

总结一下，今年九月初亚马逊的这一计划不仅引起了市场的广泛关注。据透露，亚马逊计划在全球范围内开放超过5.5万个岗位。他们深知在当下这个阶段，增加劳动力、提高销量是弥补劳动成本支出的关键所在。

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