欧洲单量骤降！亚马逊卖家冻结招聘步伐在即 —— 聚焦当前市场趋势对招聘的影响，以2025年为参考点

欧洲站的外贸企业正经历一波寒意，不仅传统企业感受到压力，许多亚马逊卖家也正处于一次“订单荒”。据一位资深卖家透露，今年前三月的业绩未能达到预期目标，尤其是欧洲站的业务，其转化率在近期出现了大幅下滑，因此已暂停招聘新人员。

每年三四月份是人才招聘的高峰期，素有“金三银四”之称。随着开年跨境卖家纷纷启动招聘，人才市场虽然有所回暖，但在一季度的业绩不佳的压力下，许多卖家决定暂停招聘计划，以最大限度地减少人工成本的支出。他们的经营策略转变为“不扩张、稳中求进”。

实际上，节后的人才市场有复苏的迹象。智联招聘的数据显示，大多数企业对经济走势持乐观态度，求职者参与春季招聘的热情也在上升。一些跨境卖家在年初制定的业绩增长和人员扩招目标并未实现。海外需求疲软的影响日益显著，业绩跟不上，卖家的招聘计划也随之打乱。

资深卖家老张表示，去年就预感到2023和2024年将是充满挑战的两年，现实情况也的确如此。尽管招聘需求仍然存在，但由于第一季度的业绩未达预期，他们只能选择暂停招聘。不仅仅是老张，许多跨境卖家都表示，当前亚马逊的整体购买力下降，销售情况不乐观，订单量令人担忧。“不扩张、稳中求进”已成为许多卖家的经营主旨。

致欧科技最新披露的2022年财报也揭示了海外需求疲软的影响。由于海运价格的不断上涨和波动，致欧的海运费较2021年有所上升。欧美国家市场需求的下降也影响了其主营业务毛利率的下滑。

在2022年，许多卖家已经减少了人员招聘的规模。受平台调整、消费疲软和疫情防控等多重因素影响，卖家们不再追求规模扩张，而是选择缩小人员规模、减少招聘，以维持整体运营的稳定。《风口星跨境2023年跨境电商行业趋势报告》数据显示，大多数卖家减少了人员招聘，只有少数计划增加招聘。

需求下降和订单量减少意味着不需要那么多的运营人员。在跨境圈中，有一种“按产值招人”的说法，即根据业务发展情况来匹配人员。如果现有业务团队能够承担工作量，就不会考虑招聘。而当业务增长到一定程度，或者需要开辟新的业务线时，才会考虑招聘。

ChatGPT等人工智能软件的普及也给了卖家降低人力成本的希望。一位卖家表示，他们团队正在尝试使用ChatGPT等人工智能来提升电商业务的匹配度和运营效率。ChatGPT的广泛应用可以大大减少人力成本，因此许多卖家表示今年大概率不会增加人员招聘。吉宏股份近期在回复公告中提到，他们借助OpenAI公司开发的ChatGPT技术赋能公司跨境电商业务的各个环节，并为此投入近200万元。乐歌股份也在尝试将ChatGPT和文心一言接入公司的智能屏，以提高产品的智能化水平和用户体验。各跨境大卖都在积极探索人工智能的应用，以降低成本、提高效率。ChatGPT的出现为跨境卖家带来了降本增效的希望。（来源：AMZ实战）

本文作者拥有本文的完整、合法著作权及其他相关权益。未经许可同意，任何个人或组织不得复制、转载或以其他方式使用本网站内容。转载请联系本文观察员，违规转载将依法追究责任！