亚马逊运营招聘遇冷，招聘量锐减70%！新年招聘启动疲软

随着年假的结束，各行各业已逐步回归正轨。对于跨境电商行业来说，特别值得一提的是，不少企业已经开始启动人才招聘计划。依据往年的经验，年后通常会迎来一波人员流动的小高潮。各岗位的招聘热度却呈现出不同的态势。

运营岗位作为行业刚需，历来备受关注。但以“亚马逊运营”为例，其招聘热度已出现大幅下降。根据职友集的数据显示，2022年亚马逊运营的招聘岗位数量相较于2021年下降了超过70%！部分卖家表示，至今尚未开始招聘运营岗位，主要是业务规模尚未扩大。

在经历2022年的种种波折后，跨境电商的各大企业对于2023年的人才需求有了明显的分化。部分大型卖家公司一口气放出数百个招聘岗位，计划大量吸纳人才，以提升人才密度。而中小型卖家在招聘方面则显得相对保守，甚至可能进一步精简人员，以应对外部环境的不确定性。

春节过后，也是亚马逊运营跳槽的高峰期。由于大环境的影响，不少亚马逊运营在2022年选择稳定不动。但如今，随着新一年的开始，部分员工开始蠢蠢欲动。与此一些大卖公司已经开始在各大招聘平台大量发布招聘岗位，力求在人才争夺战中占得先机。

例如，SHEIN作为跨境电商企业的楷模，开年在招聘软件上发布了高达653个岗位，其中技术岗位需求最为旺盛，招聘数量高达255个。其他头部大卖如傲基科技、赛维时代、通拓科技等也纷纷放出多个招聘岗位，积极网罗人才。

值得注意的是，有棵树这家“华南四少”之一的企业，在2023年的招聘中仅发布了一个岗位。这与其长期亏损后的经营策略调整不无关系。有棵树在过去的年度业绩预告中预计亏损达数亿元人民币。面对全球宏观经济增速放缓、海外核心消费市场受挫等不利因素影响，公司选择了稳健运营的策略。

与此从各大卖家的招聘信息来看，产品端成为不少企业的重点招募对象。产品研发人才成为了今年的人才需求热点。除了产品研发外，风控与财税合规也成为了炙手可热的岗位。随着行业成熟度的提升，税务问题与企业风控逐渐得到了经营者和从业者的重视。

以SHEIN为例，其招聘的反欺诈/风控算法岗位平均薪资高达55K元。企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求也日益严格。随着“金税四期”的到来，财税合规将成为企业经营中的重要环节。在税收监管的浪潮下，无论是企业还是个人都需更加注重税务合规化。

跨境电商行业在2023年的人才需求呈现出多元化和专业化趋势。各大企业都在积极寻找合适的人才来支持公司的业务发展。对于税务等合规问题的重视也体现了行业的成熟度和规范化发展。在此提醒广大求职者，根据自身优势和兴趣选择合适的岗位，共同推动跨境电商行业的发展。

（来源：XX趋势资讯）

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