薪资飙升，跨国招聘挑战加剧

近期，亚马逊跨境电商行业掀起了一股“抢人大战”。各大企业纷纷推出新的岗位招聘需求，比如棒谷、Anker等知名企业的招聘网站新增了大量的职位信息。像棒谷这样的大型企业在新年伊始就发布了超过四百个新的岗位。许多大型卖家也纷纷推出上百个新岗位，似乎预示着今年他们将布局新业务并大力扩张。与此形成鲜明对比的是，许多中小型卖家的招聘信息发布数月却无人问津。有些卖家表示，尽管一天面试了八到十个人，却找不到合适的人选来填补空缺。

这一现象的背后有多重原因。一方面，由于各类卖家都在积极招聘人才，竞争愈发激烈。即使是经验不足一年的运营人员也能获得高薪待遇，主管级别的电商操盘手底薪更是高达年薪五十万。现在的年轻人就业观念发生了转变。许多90后和00后更倾向于追求自由，宁愿在家开设网店赚取相对较少的收入，也不愿受到固定工作时间的束缚。据相关报道，许多本科生和研究生选择从事外卖行业而非朝九晚五的稳定工作。在他们看来，工作的目的不仅仅是为了赚钱，更是为了寻找乐趣和享受自由。

许多运营人员觉得与其为老板赚钱，不如自己创业赚钱，因为这样能拥有更好的前途和更多的收入潜力。即使启动资金不足，也可以寻求融资支持。去年，深圳湾一号的房子被亚马逊卖家抢购一空的消息在朋友圈刷屏。许多亚马逊老卖家的利润翻了数倍甚至十倍。由于疫情的影响，许多传统线下B2B企业开始转向线上，而淘宝、天猫、京东、拼多多等国内电商卖家也听说了亚马逊的前景并开始进军这一领域。今年跨境电商领域的竞争变得异常激烈，人才变得格外抢手。

面对这种情况，除了高薪聘请有经验的运营人员外，我们还可以考虑招聘应届毕业生。虽然他们需要培养，但忠诚度较高。对于卖家提出的关于新手能否操盘爆款的问题，虽然操盘爆款需要强大的运营能力，但普通销售并不需要丰富的经验，简单的培训就可以让他们上岗。应届毕业生工资相对较低，这有助于节省人力成本并提高利润。（来源公众号：SamChen跨境）以上内容仅代表作者个人观点，不代表风口星跨境立场！转载需经原作者授权同意。（来源：SamChen跨境）