深圳大卖全员通告！2025年加班必须申请

“一入跨境电商的圈子，便身不由己地踏入繁重的日常工作。”对于很多从事跨境电商行业的从业者来说，长时间的工作和加班已经成为了他们生活的常态。为了达成业绩目标，跨境电商企业常鼓励员工自主加班，并提供各种福利支持。有时加班也成了企业的一道难题，尤其是在营收压力巨大、亏损的企业中尤为明显。

近日，一位在深圳大卖场工作的跨境工作人员王志（化名）向我们透露了其公司的变化。据他描述，他的公司对员工的加班行为有了新的规定。

一、公司强制执行考勤新规

王志在深圳大卖公司工作多年，由于加班工资和绩效工资占比较大，他常常自愿加班以完成业绩。公司最近发布的《人事考勤制度》规定，员工如需加班必须提交申请并经过审批。

该制度明确指出，王志所在部门的工作时间为每天上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，严格执行8小时工作制。周末将实行双休制度。如果因为订单量增加需要调整上班时间或安排加班的，必须与员工沟通后，由员工提出申请并经过审批。

对此，王志表示困惑。他表示，自己多年来为公司多次获得奖励，但现在公司针对个人加班问题而通告全员，让他感到不解。

二、加班背后的业务与成本考量

据我们了解，王志所在的公司是跨境电商行业的大卖家。近年来，由于消费需求萎缩、亚马逊封号事件以及平台代扣代缴等影响，公司的营收出现下滑，跨境电商业务处于亏损状态。在这样的背景下，公司可能通过调整考勤制度来管控成本。

此前，该大卖已经调整了作息时间，改为周一至周五的9:00至18:30，并实行周末双休。而今再次调整考勤制度，也反映出企业对于业务和成本的双重考量。

三、市场环境与企业的选择

根据风口星跨境的调研，今年上半年，超过半数的亚马逊卖家未能达成50%的销售目标。跨境电商行业面临严峻的市场环境。在营收压力剧增的背景下，优化考勤制度以减少费用开支成为卖家的选择之一。

也有卖家走向另一个极端，如取消双休、强制加班等来“劝退”员工。这种做法虽然短期内可能有效，但长期来看并不利于企业的稳定发展。

四、员工与企业的平衡

一位资深HR认为，员工和企业在处理加班问题时需要找到平衡点。员工应以多劳多得的心态工作，但同时也应在企业规章制度之内合理加班，遵循审批流程。企业则应提前商定加班规则，从员工角度出发进行合理管理。

五、行业现状与未来展望

根据近期的一份问卷调研数据，约有10%的受访卖家实行单休制度，57%实行大小周工作制，仅有23%的卖家能实行双休制度。这表明在跨境电商行业中，能够享受到双休的从业者仍然是少数。

对于跨境电商行业的加班问题，每个人都有自己的看法。在快速发展的行业中，如何平衡工作与休息、业务与成本成为企业必须面对的挑战。未来，随着市场环境的变化和企业的不断发展，我们期待看到更多合理的解决方案出现。

对于此事件你有何看法？欢迎在评论区留言交流你的观点和经验。让我们共同关注跨境电商情报，一起探索行业的发展与未来。

（来源：趋势探索者）

回复“风口星报告”获取2023年跨境电商行业趋势报告的详细内容。