封号潮下运营热度不减，大卖招募如火如荼，运营价值依旧显赫不衰！打造卓越运营团队，迈向辉煌未来

"封号、裁员，我怎么一个人都没见着。"这是一位跨境电商HR在群里发出的疑问。与他有相同感受的人不少。实际上，封号潮之下的跨境电商招聘市场并未冷却。即使那些被封的大卖，在网上依然能发现，他们最近仍在大量发布招聘信息，似乎封号潮并没有影响他们对未来市场的布局和对人才的渴求。

风口星菌在招聘软件上搜索发现，此前部分账号被封的深圳某大卖的在招职位达到170个，负责招聘沟通的人员达到22个。招聘的职位类型包括运营、产品、采购/贸易、技术、生产制造、设计、销售、咨询/翻译/法律、人事/财务/行政、供应链/物流、市场等。其中，运营人员招聘数量最多，达到70个，其次是产品32个，采购/贸易24个，技术10个。

甚至大卖还招“跨境电商小白”（应届生），负责Wish/亚马逊/速卖通/ebay/lazada/shopee（其一）平台的账号运营、团队建设与管理，协同公司及产品开发部门进行市场调查、分析，制作销售明细报表，进行销售分析。

细看其招聘职级，确实有不少“经理”、“主管”级别的岗位正在招聘中，比如亚马逊精品运营主管、亚马逊账号管理经理、亚马逊账号申诉主管、Wish主管、产品经理、空海运高级物流经理等。

值得注意的是，在“发展空间”一栏，大卖的表述是：目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升机制完善。

风口星菌发现，这家大卖在之前已经宣布开始对组织架构做调整，扩充并优化了现有亚马逊团队，现阶段团队规模已增至数百人，占员工总数近三分之一%，并称未来将在人、财、物等资源的分配上优先考虑相关团队的需求。虽然封号潮导致大卖面临业绩波动的风险，但大卖表示，如转型成功，全体股权拥有者及员工都能获得长远发展。

上半年，不少大卖由于账号被封以及员工离职单干等因素，导致大批人员流动，管理人员变化也非常大，动则数百个经理离职。从这个角度看，在封号潮的影响下，大卖们可能正在进行新一轮的人才盘点，以支撑其架构调整。

大卖大概率会重新规划与布局亚马逊平台的发展路线，风口星菌发现，深圳某大卖在最新的招聘信息中，更多强调招聘高级运营、精品运营，此类岗位工作经验也大多要在3-4年以上。

另一个深圳大卖此前遭遇封号潮，旗下多个品牌店铺因赠送礼品卡被封。风口星菌通过该品牌在招聘平台的数据显示，近期招聘人数也不少，多达51个，薪资也不低。

至于没有被封号的大卖，或许是对未来业务发展的自信，此时也在向跨境人才抛出橄榄枝，比如深圳一家居大卖，正大量招募具有相关领域行业背景的销售推广人员、仓储管理人员、系统研发人员、平台运营等。

业内人士认为，对于抗风险较强的大卖来讲，这时候可能是招聘精英人才的好时机。一些大卖在拓展新平台、新业务，如果公司无法及时聘请到所需的相关专业人才，导致相应人力资源无法匹配新业务开展的需求，则新项业务的开展将存在人力风险。

对于正在找工作、拥有运营能力的跨境人，这或许是一次新的职场机会。从这个角度看，运营人才在未来可能更值钱！

在此之前，你得先过面试这一关。

"一顿面试猛如虎，月薪不到四千五"。就业机会随处可见，但对于多轮面试尤其是三轮以上面试的企业，大家需要慎重考虑。

"巅峰四轮面试之后，月薪不到5K。"一位运营在网上分享了自己的面试经历，令人有点哭笑不得。深入了解后，发现了面试过程中的曲折经历。一开始，候选人顺利通过了笔试和初步面试，随后又经历了电话面试和经理面试，本以为求职过程就要圆满结束，然而却接到了总部HR需要再次面试的通知。经历了四五轮面试后，本以为能够找到一份不错的工作，结果却被告知月薪只有4500元。

有HR对此表示疑惑，这是面试某部委还是世界五百强企业？即使是世界五百强，也不应该有这么繁琐的面试流程，而且薪资水平与面试环节似乎并不匹配。这种经历让求职者感到困惑和失望。

在跨境领域工作的求职者也有类似的经历。在深圳，一位跨境工作者曾经历了一次漫长的面试过程，包括做题、与主管面谈，甚至还被要求去总监办公室用英语交流。经过一个多小时的交谈后，得到的薪资却是3200元。这样的结果让他质疑，美好的开始难道就意味着交完房租后生活拮据的现实吗？

实际上，对于亚马逊中小卖家的面试，通常只需一轮面试即可。通常是老板亲自面试，觉得合适就直接录用，薪资普遍也能达到6000元。而对于规模稍大的企业，一般通过人力和主管两轮面试就能结束。一位参加过某上市大卖面试的运营表示，大卖对运营岗位的面试通常不会超过三轮，大部分在两轮就能结束。如果面试轮次过多，可能意味着企业在浪费时间，没有有效的筛选人才的标准和机制。

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