粉丝期待揭秘不靠谱跨境电商内幕！再谈心路历程五：那些年我们遇到的跨境困境回顾篇

这个话题似乎非常火热，已经连续五篇文章都在讨论。看来大家的吐槽真的是太多了。后台留言和助理反馈中，我们收到了许多关于曾经工作过的跨境电商公司的负面经历。为了满足大家的需求，我们继续这个话题。不过这里只是娱乐消遣，大家不要对号入座哦。

今天听到一个深圳龙岗坂田某浩工业城的例子，有个叫Betty的女孩分享了她的经历。面试时，老板描述的公司前景看起来非常美好，什么高提成、国外旅游、开心下午茶、不加班等等。但实际上，工作开始后才发现这些都是空谈。比如原本承诺的按毛利率提成，结果变成了净利润提成。老板还会在成本中加入一些莫名其妙的开支项，以降低净利润，从而减少员工的提成。

还有一个Joyce的例子，她在深圳南山某科创中心工作。面试时，HR给她留下了不好的印象，言语中透露出鄙视感。虽然公司是一家40人的跨境电商公司，做精品并且在细分领域有前三强的地位，但入职后的待遇却不尽如人意。没有立即购买社保，也没有公积金和其他商业保险。因为工作相对简单，老板更倾向于招聘工作经验不太多的员工，以节省工资和提成支出。公司的提成制度经常变动，老板甚至会强制将底薪的40%用于KPI考核。这家公司的员工离职还要给公司补偿，很多应届毕业生都因为这个问题不敢轻易离职。

还有一个Vivian的例子，她在深圳龙岗某维大厦工作。这家公司的老板擅长融资，找员工、员工家属以及一切可能的人进行投资。面试时可能让你成为公司的事业合伙人，但实际上就是为了解决公司的资金问题。因为缺钱，运营预算经常被老板砍掉一大半。工资和提成拖欠已成为常态，甚至发明了一种可以倒扣底薪的提成算法。许多人在离职时被莫名其妙地扣掉部分当月底薪，但也有法律意识强的离职者通过劳动仲裁维护了自己的权益。据说现在许多老同事都已经离开了这家公司，不知道这样的公司还能在这个圈子里存在多久。

这些真实的案例让人深思，跨境电商行业也存在不少问题。对于找工作的人来说，选择一家靠谱的公司非常重要。希望大家在求职过程中能够谨慎选择，避免遇到类似的问题。（来源：跨境老鸟Mike）

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