亚马逊运营人才再流失：是否预示着职业中年危机在悄然临近？场景展望到2025年”

前不久，一条短视频引发了众多亚马逊运营的心绪波动。在江苏某工厂的门口，求职者排成长龙，大喇叭不断重复着“86年以上的，现在就可以离开了！”这一年龄限制将86年以上的中年人拒之门外，许多人听后转身离去。其实亚马逊运营的境遇也有过类似的场景。

35岁，被视为职场的分水岭，大部分的80后运营人员已经逐渐淡出，或转行或自主创业。而90后运营虽然年龄普遍未到35岁，却似乎已步入中年，面临着所谓的“中年危机”。他们承担着成家立业的压力，面对房子、车子、孩子以及家中期望生育多个孩子的多重压力。

行业里的人们常常戏称，“35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本”。眼下正值春招，各大跨境电商企业正在如火如荼地开展招聘，许多运营人员已被中年危机压得喘不过气来。那么，即将步入或已经步入中年的亚马逊运营人员该如何面对眼前的危机呢？

受平台调整、消费疲软、疫情防控等多重因素影响，跨境卖家不再追求规模扩张，而是选择缩小人员规模、减少招聘以稳定整体运营。据《2023年跨境电商行业趋势报告》显示，相比2021年，71%的卖家表示减少了人员招聘，仅8%的卖家表示会增加人员招聘。虽然春招时节，但整个行业对人员的招聘需求相较以往有所降低，对新招聘人员的要求也更为严格，包括年龄。

王星是一位在深圳打拼的高级亚马逊运营，虽然还未满35岁，但在HR眼中，他已是“中年人”。他曾考虑跳槽以避开中年危机，尝试更高的职场阶段，但今年的亚马逊运营招聘市场与往年的火爆相比，选择已经不多。许多公司在招聘时设有年龄限制，薪资涨幅有限。王星感叹，如果职业技能没有突破，年龄大了还做一些基础类的岗位，很容易被替代。

《2022春季职场跳槽观察》显示，七成“35岁+”的受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。从事标准操作或事务性工作的“35岁+”人群因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。除了自主创业，亚马逊运营还有哪些选择？王星还未找到答案。

除了自主创业这一选择外，亚马逊运营的转型之路仍有其他可能性。平台经验是其跳槽或转行的关键敲门砖。随着跨境卖家转向多平台、多渠道策略的趋势，运营人员也有了更多机会。新兴平台如TikTokShop和TEMU增速迅猛，招聘需求也在快速增长。TikTok运营岗位的招聘数量在2021年和2022年都保持了3倍的增长。TEMU等新兴平台的运营岗位对亚马逊运营人员来说相对容易进入。一些卖家在招聘时更注重运营经验而非年龄。一些猎头公司也开始放宽对年龄的限制，更注重候选人的经验和能力。因此对于那些即将步入或已经步入“中年”的亚马逊运营来说可以探索新兴平台的运营机会并提升自身的技能和知识以应对职场挑战。（文中作者拥有完整版权如需转载请联系观察员）