Twitter遭遇裁员风暴，TikTok成为捡漏新宠

作者| 辛童

从马斯克决意收购Twitter，到一系列的戏剧性操作，如拒绝收购、被迫收购、再到疯狂裁员，这一幕幕的神奇剧情在2022年的魔幻现实中显得尤为引人注目。国际国内众多媒体已对马斯克的操作对Twitter本身、竞品、用户以及被裁员工的影响进行了深入分析。今天，我们将选取其中几个有趣的观察点与读者朋友们分享。

一、Twitter的裁员风暴

Twitter近期的裁员消息引发了广泛关注。据悉，此次裁员规模达到了50%，涉及前CEO Parag Agrawal、前CFO Ned Segal等多位高管，以及超过3700名正式员工。这一数字的背后，是Twitter的巨大变革，也是科技行业的一次地震。

二、马斯克的以身作则

马斯克不仅在Twitter中发文表示自己会将工作时间从78小时增加至120小时，还在内部信中要求员工“要么全力以赴，要么辞职走人”。这种996的工作风潮在Twitter内部悄然兴起，引发了关于工作文化的讨论。

三、Twitter的活跃度飙升

根据数据显示，Twitter的使用率和日活用户近期频创历史新高，这背后是马斯克的介入带来的影响，还是Twitter自身的魅力？值得深入探讨。

四、Mastodon的崛起

根据Mastodon官网统计数据，类Twitter内容社区平台Mastodon月活跃用户增长519%，这一数据反映了Twitter用户的流向，也暴露了科技行业的竞争态势。

五、民意调查与决策

马斯克在Twitter上发起的关于是否恢复特朗普账号的民意调查吸引了大量关注。最终，恢复特朗普的Twitter账号的选项获得了超过50%的支持，这一结果对Twitter的政策走向产生了影响。

六、蝴蝶效应的延伸

除了Twitter内部的变革，这场风波还引发了硅谷科技媒体的广泛关注。例如，《The Information》发表的文章中提到，Meta、Twitter在湾区的大规模裁员以及TikTok计划增加一倍员工的消息再次引发了海内外热议。TikTok作为潜在的接替者，正积极准备接纳这些被裁的员工。

七、TikTok的机遇与挑战

TikTok承接被裁员工，一方面可以与更多美国人结成“利益共同体”，增强自身的市场地位和用户基础；也可以通过这些有技术、高学历、关注自身利益的员工，帮助TikTok做大做强。TikTok在面临市场压力的也在努力提升自身的安全性和用户体验。

八、其他公司的机会

除了TikTok，其他科技公司如Noom、X1Card等也在趁机吸纳被裁员工。这些公司虽然无法达到顶级大厂的规模，但也代表了科技行业的新机遇和未来可能性。被裁员工在这些公司中或许可以找到新的职业机会和发展空间。

马斯克式的Twitter操作引发的风波已经不仅仅是Twitter内部的事情，它已经演变成了一场科技行业的蝴蝶效应。从裁员到招聘，从创新到机遇，这场风波的每一环节都在影响着科技行业的未来走向。根据美国网络杂志Slate的报道，目前许多快速增长的初创公司，如绿色环保和物流供应行业，正在向被裁的员工伸出橄榄枝，这些公司对程序员、硬件工程师和数据分析师等人才的需求极大。

更多的员工仍然面临着一个现实：被裁员后，短时间内难以找到理想的工作。据旧金山纪事报的报道，一位被裁的Twitter工程师表示，与上次找工作相比，这次经历截然不同。上次找工作时，他收到了不少大厂的offer，而这次虽然也有招聘人员联系，但仅有大约20%提供全职岗位，其余大多为合同工。这些合同offer不仅工资明显缩减，福利待遇和安全感也与过去相去甚远。

裁员并不仅仅发生在Twitter，许多其他公司也在进行裁员。亚马逊裁掉了大约1万人，Meta裁了约1.1万人，Stripe、Microsoft和Snap也各自裁掉了大约1千人左右。Google也公布了裁员计划，这次硅谷超过4万人的大规模裁员使得北美甚至整个北半球的冬天都显得更为寒冷。

并非所有人都需要面对寒潮。例如，马斯克下发通知召回部分工程师，并宣布即将开启Twitter 2.0的骨干招聘工作。

我们仍然抱有希望，明天可能会更好，哪怕只有一点点改善。毕竟，生活总有转机。就像沙特与阿根廷的比赛结果一样，我们不能预知未来，但可以积极面对挑战。

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