卖家转战小城，运营待遇比肩一线：揭秘2025年薪资新动向

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近期，长沙、东莞等地的跨境电商产业园吸引了众多看租房的人，其中不少是来自深圳、上海等一线城市的卖家。自2022年以来，受物流成本高企、价格战激烈、疫情反复等因素影响，卖家的运营成本持续上升。在这种情况下，一批中小卖家选择离开原有的人才集中大城市和大办公室，搬迁到成本更低的二三线城市去继续他们的跨境业务。

当前国际局势紧张，给不少跨境卖家带来了压力。近日，一则跨境电商公司的薪酬调整公告在业内传开。由于近一年来的持续亏损和资金周转紧张，该公司决定缩减开支、全员降薪，并暂时停工。类似的缩减开支的通知公告在这大半年内在跨境圈频繁出现。

经历了平台封号潮和疫情反复的影响，跨境卖家面临订单数量锐减、运费居高不下的困境。目前，国际局势的紧张让不少跨境卖家的神经紧绷，不少卖家急忙将美元提现。

在重重压力下，跨境电商企业不再盲目扩大规模，而是更加注重效率和成本控制，这也导致了亚马逊运营岗位需求的下降。据职友集数据显示，亚马逊运营岗位增长速度在2022年较2021年下降了66%。其中，在2022年的4月、5月、6月和7月，亚马逊运营招聘岗位较去年同期均有所下降。

与此一批中小卖家开始加速“内迁”，以进一步缩减开支。一位资深卖家透露，许多深圳的卖家计划将公司搬到长沙，对周边的办公环境感到满意。这种趋势在近期明显加速。一位深圳的亚马逊卖家表示，由于最近业绩不佳和成本未回升，他们计划提前将深圳的办公室退回，回到老家重新组建运营团队。

值得注意的是，尽管回到老家面临人才缺失的问题，但许多亚马逊运营已经开始从沿海城市回流到二三线城市。在二三线城市，亚马逊运营的薪资与一线城市的差距正在逐渐缩小。据风口星跨境搜索职友集数据显示，无锡、长沙、苏州等地的亚马逊运营薪酬与一线城市的差距并不大。

这种变化不仅有利于跨境卖家组建运营团队，降低人员成本，还吸引着更多人才的回流，提高员工留存率。深圳不少跨境电商企业开始了“内迁”，其中长沙与武汉似乎成为了这些企业内迁的首选。这是因为这些地方的高校密集，人才输送方便，同时资源优化配置也成为了内迁的驱动力。

例如，在长沙的安克创新员工主要从事销售、客服工作，而负责采购供应链的员工则集中在深圳。这种布局可以节省人力成本支出，根据地方优势资源配置适合的人才。也有卖家担忧并非所有卖家都有如此能力与资金进行资源配置。对此，一位资深卖家建议卖家在选择搬迁地址时，应考虑已设立的跨境电商综合试验区，并基于自己的模式和产品做出决策。

我国先后设立了132个跨境电商综试区，从沿海向中西部发展，从一线向三四线城市扩展。中小卖家在选择搬迁地点时会重点考虑供应链，将团队转移到距离供应链较近的地区，方便跑工厂，在供应端占据优势。例如，做家电的卖家可以考虑迁移到顺德、宁波等地；做纺织产品的卖家可以迁移到南通等地。据了解，南通已成为世界三大家纺产业基地之一。此次搬家是为了适应环境变化以及行业发展需求的积极变化选择去哪里是为了更加适配环境和更稳步地行业发展及考虑到产品研发的独特性！作为行业的风向标方向转变很快政策更是变化多端做为资深行业人我们不仅要把眼光聚焦在全球市场的风向标变化更要掌握最新趋势了解行业当下发展情况助力跨境电商的发展共创未来辉煌！对于以上资讯感兴趣的您如有意向了解更前沿资讯和行业动态请点击此处报名参加将于本月举行的中国南通跨境电商选品博览会听取亿级大卖分享的最新趋势期待您的参与共创跨境电商的未来！江小玲撰写（来源：叫我趋势菌）这篇文章是关于这个热门话题的更详细分析当然不同的发展方式会让不同的企业有不同的未来和发展趋势对于中小企业来说优化资源配置和产品创新是当下最重要的方向之一同时我们也看到了行业发展的机遇和挑战并存的现状让我们一起来抓住机遇接受挑战推动跨境电商的快速发展壮大助力经济的稳定健康发展希望以上回答对您有所帮助