亚马逊运营操作失误需承担公司所有损失责任？合理吗？被罚承担损失员工遭误解之遭遇揭秘

时常听闻Amazon运营因操作失误导致公司损失巨大的案例，最近七月，大麦公司的一名运营因为重复设置促销优惠和折扣，导致公司主力产品被低价销售620台，给公司带来了直接经济损失25万元。公司对此进行了严厉的处罚，罚款20万并开除该员工。

对于这位运营因个人失误给公司造成损失的情况，他确实应该承担相应的责任。从法律的角度来看，公司对员工的罚款行为是否合法合理呢？

要明确罚款行为的性质。在法律上，罚款属于财产处罚，实质上是单方剥夺经济资源的行为。这种剥夺必须有严格的法律依据，无论是形式还是实质上。

那么企业到底有没有罚款的权力呢？

实际上，公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等主体才有权对公民的财产进行经济处罚，并且应严格依照法律规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神，我国立法并未明文规定企业的罚款权。

只有行政机关才有罚款的权力，私企作为以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款是没有法律依据的，无权做出罚款的决定。企业有权罚款的法律渊源《企业职工奖惩条例》已于2008年废止。按照现行法律法规，企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。

在司法实践中，劳动仲裁委和法院大多认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款都是无效的，职工有权不予支付或讨回。

但如果员工在工作上确实出现失误并给公司造成损失，公司可以要求劳动者承担经济损失。但要注意，公司支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

企业不应该有“罚款”的思维，因为这种思维与劳动法的初衷相违背，往往也得不到支持。相反，企业应该制定更详细的规则和策略，与员工建立合同法规定的“违约”思维。企业应将各项指标尽可能量化，这才是追究违约责任的前提。

（来源：跨境大脸财）

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