2025年，高薪难觅亚马逊运营人才

近日，无数跨境电商卖家都感叹“招人难”和“留人难”问题愈加显著。有些卖家甚至表示，公司的运营人才流失严重，尽管开出上万的底薪，仍然难以招到合适的亚马逊运营人员。特别是在非深圳的小三四线城市，开设跨境电商公司显得尤为困难。

从某招聘平台上搜索情况来看，亚马逊运营的职位已经趋于饱和。部分雇主更是以高薪悬赏，仍难寻得合适人才。“今年投简历的人明显减少，可能受疫情影响，大家都倾向于留守原公司。很多优秀的求职者选择不公开简历，他们更倾向于通过朋友介绍或是主动投递的方式寻找工作。”一位深圳的跨境电商负责人透露。

东莞某电子商务公司公告称，2021年公司订单充足，士气高昂。年前接到大量欧洲订单，2月和3月份的订单量同比去年上涨了30%。为此，公司以30万年薪招聘外贸业务员和亚马逊运营。

进入3月份，跨境电商行业已掀起一场“抢人”大战。众多老板为吸引优秀运营人员，纷纷出奇招。从提供5A级海景办公室到丰厚的年终奖、高提成和高分工制度，甚至提供食宿等福利，此举引发了不小的热议。

“全民跨境电商”热潮涌现。从2020年开始，跨境电商的招聘形势就日趋严峻。那么，今年的招聘形势将如何呢？我们需要关注三组数据：

第一，出口订单增长显著，外贸公司积极进军跨境电商领域。尽管原材料价格上涨、汇率下跌，但整体而言外贸出口的增长势头依然强劲。据海关总署发布的数据显示，今年前两个月我国外贸进出口总值增长明显，其中出口增长尤为突出。

第二，资本涌入跨境电商领域。在疫情期间，跨境电商在外贸领域的亮眼表现吸引了大量科技巨头和资本的介入。比如中国跨境电商平台Anker和SHEIN等明星项目获得了大量融资。

第三，海外电商渗透率大幅提升。新冠疫情激活了海外电商行业，使得电商在海外市场的渗透率大幅提高。在美国电商渗透率由6%上升到16%，在国内也出现了全民参与亚马逊的热潮。

根据行业内部消息和运营们的吐槽，人才流失的原因多与薪资不匹配工作量、发展空间不足、公司画饼等现象有关。特别是对于90后来说，他们有更多的选择机会，一旦遇到更好的机会，就会选择跳槽或者单干。对此，一些运营表示，“有能力的人都选择单干了，留下来的大多都是能力不够或者学经验的。”

随着资本不断涌入跨境电商领域，单干的机会也在逐渐减少。疫情影响了订单和物流形势，许多卖家的订单量直线下滑。但即使在如此环境下，不论是单干还是运营，找到一个合适且有发展前景的岗位仍然至关重要。

对于人才离职频繁、高薪难求的运营现状，跨境电商行业需要反思如何提供吸引优秀人才的环境和条件。适当的人才流动是必要的，但背后需要有能吸引人才加盟的机制和环境。除了高薪外，更需要为人才提供生存和发展的良好环境。给年轻人更多机会，他们的新思路可能会激活整个组织。企业应该大胆给年轻人机会，激发他们的斗志。

随着行业发展，跨境电商运营的门槛也在不断提高。学历、英语等级和经验都成为进入该领域的敲门砖。薪资越高，责任和能力的要求就越大。后期运营经验和推广能力将成为运营宝贵的财富。运营们也需要不断修炼内功，以求更好的发展。

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