揭秘不靠谱跨境电商公司系列三：那些让人啼笑皆非的运营故事2025版

前几天，根据粉丝们的反馈，我撰写了两篇关于这个标题的文章，获得了不错的反响。最近，又有许多粉丝在公众号后台留言，提供了更多新鲜的观点。我们决定再出一期，来分享他们曾在不靠谱的跨境电商公司工作的经历。

Ada曾在龙岗平湖的华南城某跨境电商公司工作。据她描述，这家公司在业内算是规模较大的企业。她在该公司工作了一年零三个月，经历了几乎所有的槽点。接下来，我将选取几个大家吐槽较多的方面来分享。

公司的风气盛行，完全忽视了品牌建设和长期发展的重要性。一些通过提升排名的产品，后期质量却经常跟不上，导致公司产品的理念出现偏差。

部门负责人对于亚马逊平台的理解并不深入，有时候与他们的交流感觉不在一个频道上。劳动合同上写明的基本工资实际上是最低的深圳工资标准，据说是为了保密和少算加班费。虽然没有人明确要求加班，但公司的文化暗示着晚下班的人更适合在深圳发展。Ada最终选择离开这家公司，为了她的健康考虑，无法长期承受无脑加班的透支。

Sally在广州天河的乐天创意园某公司工作。她的经历更令人气愤。公司极度不信任员工，产品大多是从1688上开发的公模产品。运营人员需要与厂家谈价，但采购部门却会再次与供应商谈价，以探查运营人员是否有拿提成的嫌疑。尽管这种行为在公司中无可厚非，但采购部门的人员有时会挑拨老板和运营的关系。例如，运营谈的是首批订单数量较少的价格，而采购可能谈的是数量较多的价格，两者之间无法进行比较。这种情况导致老板误解运营谈的价格过高或有猫腻等说法。基于这些负面情况和不公平待遇，Sally离开了这家公司。

Chloe在深圳龙岗某港大厦工作的一家公司也有一些问题。员工们最大的不满是奖金和提成的拖欠情况严重。入职时承诺的提成计算方式和超额奖金发放制度并未得到兑现。半年后仍无法按时发放奖金或提成，每次开会老板都会以各种原因推迟支付时间。关于转正的标准也让人无法信任。一开始说的是销售额达到一定金额即可转正但后来更改成了达到一定美金数额的要求这些不公平的待遇让人心生疑虑让员工对老板没有信任和信心只觉欺虐以是否容易完成任务来计算年终奖金体现了老们的短视和不负责任最终导致了员工的流失对此Chloe选择了离开这家公司寻找更好的工作环境和待遇。至于Sera在深圳南山某时代广场的公司经历更是让人啼笑皆非该公司没有工资条每次发工资都会少一部分钱每次询问人力资源部门得到的回答都是绩效被扣但具体哪里被扣却说不清楚底薪和提成分开发放底薪还要分两次发放原因你懂的提成制度也极为奇葩老板将员工分成几个组每个组共享一个提成指标如果组没有完成指标即使个人业绩再好也无法获得提成这样的制度让优秀的员工也无法得到应有的回报年终奖的发放更是让人哭笑不得老板不是按照业绩而是按照他的个人判断来发放年终奖他认为下年可能不会再回来上班的员工就少发一点反之多发一点这种不公平的待遇让员工心生不满最终导致了公司的声誉受损员工纷纷选择离开这家公司的经历一直被大家当做笑料谈论至今这些真实的经历揭露了一些跨境电商公司存在的问题和改进的空间希望能对读者有所启发和帮助最后感谢跨境老鸟Mike提供的授权转载本文的观点只代表作者个人并不代表风口星跨境立场若需转载需经过原作者授权同意注意版权问题遵守相关法律法规确保内容的真实性和合法性以保护各方的权益不受侵犯同时提醒读者理性看待内容结合自身实际情况做出判断和决策避免盲目跟风造成不必要的损失和影响。