Kris浩谈隐性知识：助力运营销售技巧再升级

每个人都曾面临这样的疑惑。

在相似的师资力量、同样的课本以及近乎无异的作业背后，为何有些人能够跻身清华北大等一流学府，而有人则可能去往相对次级的学校？

离开学校步入社会后，我们发现人们阅读的都是差不多的书籍，为何有的个体最终却能够跻身企业家之列？

也有一些人曾投入诸多心血去参与培训课程，可结果并非如愿，为何他人能够成功而自己却原地踏步？

难道问题在于智力差异吗？答案显然不是。统计数据告诉我们，人类的大多数智力水平是相当接近的。

知识背后的秘密

实际上，人与人之间的差异源于所接收到的知识不同。

这些知识，有显性之分，也有隐性之分。

显性知识与隐性知识

显性知识：这种知识是可以计算、量化并记录的，可以与他人分享。

而隐性知识则恰恰相反，它难以计算、难以量化，难以轻易地与他人分享。这类知识包括了实践经验、技术知识、人际关系、心理素质和自信心等。

简言之，隐性知识代表了对现实的独特理解。

成功与隐性知识的转化

拥有隐性知识的人更容易获得实践经验并从中获益。

要想获得更广泛的成功，我们需要将隐性知识转化为显性知识并分享出去。但即便这些知识被分享到你的脑海中，仍需再次转化为隐性知识，才能真正实现成功。

企业运营与个人能力的提升

在日常工作中，不论是运营还是销售，若想提升个人能力，我们必须熟练掌握好隐性知识。

即便我们听过很多培训讲座、阅读了大量的公众号内容，但如果没有将这些知识转化为自己的隐性知识，那么我们很难从中获得实质性的成果。

实践的重要性

好比学习游泳和投篮一样，虽然你可能看了成千上万次演示，但如果不下水尝试或者没有将其变成身体的本能反应，你依旧无法真正学会。

时间管理与环境的重要性

近期许多人可能想要学习时间管理课程，但这是基于他人的实践经验所积累的隐形知识。

如果想要分享出来，可能因为缺乏相同的环境和行动基础而难以被真正掌握。

隐形知识的分享与行动环境

当隐形知识被分享出来时，是否拥有相同的环境去实践和行动同样重要。

这也是为什么成功无法简单复制的原因之一。

知识的有效分享与经验的重要性

在寻求他人建议时，一定要注意对方是否具备分享隐性知识的能力。

这包括逻辑性以及能否有效地拆解和传授知识。经验是知识的源泉之一。如果分享者自身能够通过行动掌握经验，那么他们更有可能分享出有价值的隐性知识。

总结

要想在工作中掌握各种技巧，无论是运营还是销售，掌握隐形知识是关键。然而这需要两个条件：一是能将知识有效分享出来；二是要有适合的行动环境基础。

特别说明

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