亚马逊运营职位巨变：招聘暴降70%的炮灰”时代 走向2025！

近两年以来，亚马逊运营岗位的热度急剧下降，亚马逊运营助理这一岗位的招聘需求也呈现出明显的下降趋势。根据职友集的数据显示，亚马逊运营助理在2022年的招聘量相较于2021年下降了76%。许多卖家直言，亚马逊运营助理这个岗位就如同“炮灰”一般，薪资少而事务繁多。也有卖家认为，亚马逊运营助理在运营团队中扮演着不可或缺的角色。

作为亚马逊运营的后备力量，卖家通常会对亚马逊运营助理设立一定的奖励机制，但运营与运营助理之间的利益分配一直是一个难题。许多跨境卖家在经历2021年和2022年的市场波动后，重新评估了2023年的人才需求，导致运营和运营助理岗位均面临需求下滑的困境。

平均薪资不足7000元的亚马逊运营助理岗位，主要是辅助亚马逊运营的日常工作的岗位。在运营岗位需求火热的时期，运营助理岗位十分受欢迎。但如今，随着人才需求的变化，这一岗位的需求量和薪资待遇均呈现下滑趋势。据职友集数据显示，亚马逊运营助理的薪资待遇在2022年的增长速度较往年有明显下降。

招聘平台的数据显示，亚马逊运营助理岗位更多存在于中小规模的企业中，而大卖对该岗位的需求各有特色。整体上，该岗位的薪资和待遇相对较低，大部分薪资范围在4-7k左右，极少数超过10k。以傲基科技为例，其招聘的亚马逊运营助理岗位的薪资在6-10k，主要负责的工作包括根据销售目标进行计划分解、备货计划的跟进、库存监控以及Amazon的Listing文案等工作。

从工作内容来看，大卖招聘的亚马逊运营助理需要能够独立跟进业务，而中小企业的该岗位则更注重协调性工作。一位曾经的亚马逊运营助理向风口星跨境表示，在这个岗位上，如果是在大公司可能有一定的学习氛围和晋升机会，但在小公司则可能只是做一些杂事，并且与亚马逊运营的关系经常处于矛盾状态。

除此之外，有资深卖家老张表示，平衡运营与运营助理之间的利益关系是关键。他提出了一种团队模式：老运营提拔后招聘一个运营助理，前三个月的业绩可以按一定比例给助理核算提成；随后随着助理想独立操作店铺，可以按照更加完善的业绩核算方式给予奖励。这种模式既符合团队扩张的需求，又能让老运营有更多的精力去拓展新店铺和产品。但同时也要注意实践中的困难如产品维护问题以及分配公平性等问题。卖家们对这种模式持有不同的看法但普遍认为具有参考性和可行性。当然在实际操作中可能会面临各种挑战和问题比如如何确保交付给助理的产品能够维持业绩以及如何确保分配的公平性等等。对此需要有完善的制度和流程来确保双方的利益得到保障并促进团队的良性发展。

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