年薪三十万热门岗位难招人才！香却稀缺的人才荒！

时序人事流转季节再现。依据《2021年跨境电商人才招聘现状研究报告》统计数据显示，现今有高达84.7%的跨境电商企业面临着人才短缺的问题，并预计未来五年内，跨境人才缺口将持续保持在约450万。

相较于过往，近年来跨境电商行业逐渐涌现出一些岗位稀缺度极高、薪资待遇诱人、职业前景广阔的职位。如即将跻身主流的跨境电商主播以及风控专员等岗位。

早在2017年，杭州市便发布了《跨境电商产业人才需求报告》，揭示了当时对运营B2C、平面设计、工程师、仓管员等岗位的需求。随着行业的持续演进，现今的岗位需求已发生了显著变化。

让我们一同探索这些新兴岗位的特点与趋势。

关于跨境电商主播：这一岗位极度稀缺，但门槛颇高。据商业调研机构Coresight Research的数据显示，尽管美国的直播带货市场尚处于起步阶段，但预计到2023年其市场价值将突破250亿美元。我们注意到，转行从事跨境直播的培训师“95后”女孩正是其他行业人才涌入跨境直播的一个缩影。随着海外直播电商的兴起，跨境卖家急切地希望抢占市场先机，使得跨境直播人才成为稀缺资源。

在招聘平台上搜索相关岗位时，我们发现市场需求明显增加，招聘人数大幅上升。薪资大多处于10k-20k的区间，除了具备基本的外语沟通能力外，还要求应聘者具备销售、场控能力以及良好的口才。当前，这一岗位的竞争异常激烈，高薪难求合适人选。

一位跨境企业的HR表示：“虽然给出的薪资不低，但能胜任直播工作的人才却十分稀缺。我们甚至尝试从专业机构中挖掘人才，但由于文化差异和个人能力等因素，往往难以如愿。”与多位有意向涉足跨境直播的卖家交流后，我们发现，由于国内直播电商的起点较高，许多人在寻找人才时，期望找到类似于“海外版李佳琦、薇娅”的人才，但往往因达不到期望而放弃。

再来看独立站投手这一岗位：随着亚马逊平台的起伏变化，卖家们逐渐认识到平台多元化的重要性，从而推动了独立站趋势的兴盛。这也导致了独立站投手的人才供需矛盾日益突出。

独立站投手主要负责独立站的日常运营，包括选品、优化、定价、推广及数据分析等方面的工作。他们需要利用关键字工具和趋势来持续优化相关产品。据招聘网站信息显示，拥有FB广告投放经验或其他Google广告投放经验的独立站投手更受市场欢迎，薪资水平也相对较高。职友集的数据显示，谷歌广告投手的平均工资可达到11.8K，且历年呈上升趋势，尤其是从2020年到2021年上涨明显。即便如此高的薪资，市场上仍然面临“人才难求”的问题。

一位独立站卖家透露：“独立站的运营并不复杂，难的是那些已形成独特模式的卖家所掌握的核心机密。掌握这些模式的运营者成为众多卖家竞相争抢的对象。找到一个掌握模式的独立站投手十分困难，一旦流失更是痛失重要资产。”如今，越来越多的独立站团队选择将公司迁移至三四线城市，并限制招聘员工为当地女性，同时拆分工作流程以减少人才流失。

在亚马逊封号潮后，风控管理人员也成为各大企业争相布局的焦点。为应对多变的平台规则并确保公司长期经营，有卖家开始高薪聘请互联网大厂的风控人才。据了解，风控管理专员的平均薪资已翻倍增长。

以北京某卖家为例，他高薪从互联网大厂挖来一名风控人员，年薪约30万，专门负责亚马逊平台政策研究与风险把控工作。事实上，亚马逊风控相关岗位在大卖中早已设立，但以往主要关注账号关联、跟卖、差评控制、产品认证与图片侵权等方面，对平台政策的研究与分析相对较少。如今随着有棵树等大卖的封号事件频发，企业对风控管理的重视程度和需求也日益增加。相关招聘数据也证实了这一点：跨境进出口对风控管理岗位的需求量大增，风控策略分析师的平均月薪在2021年已高达24.8K/月。

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