深圳某公司大胆改革：一周休三天工作制！重磅摊牌！

双十一大促正在火热进行中，亚马逊商家的订单量和政策调整引起了广泛关注。最近一则关于作息时间调整的消息又引起了大家的热议。

在深圳，一家外贸企业近期宣布实施新的工作制度，即四天工作制。具体来说，员工们上午10点上班，下午4点即可下班，这样的安排让许多跨境电商从业者羡慕不已。他们在社交媒体上表达了自己的愿望：“黑五过后我就准备来面试，看看是否还招人啊！”

对于跨境电商工作者而言，实施四天工作制和不再加班或双休，都是他们极为期待的。实际上，合理的休息制度如双休等，已成为各大跨境公司的招聘亮点。今年企业对求职者的要求也有所提高。

一、深圳四天工作制的外贸公司

最近，深圳市一家外贸公司发布通知，公司将实行每周三带薪休假的四天工作制，且薪酬及其他福利保持不变。这一调整引起了众多跨境电商卖家的关注。他们纷纷表示：“这真是别人家的公司，这个消息在双十一期间显得格外引人注目。”

据通知显示，该公司调整了上下班时间，不鼓励员工加班，并提醒员工严格遵守新的工作时间。该公司是一家成立于2016年的中小型外贸企业，业务范围包括进出口贸易、技术进出口以及文具、服饰等商品的销售和技术服务等。

该外贸公司负责人表示，调整工作制度的目的在于提高员工的工作效率和创造力。他表示：“我们的员工不到10人，规定的工作时间内都能完成工作。”这样的公司让许多跨境工作者心动不已。

二、跨境电商求职门槛提高

在当前的招聘旺季，跨境电商公司对亚马逊运营岗位的要求越来越高。有些公司甚至要求求职者英语达到六级，学历至少为本科。令人遗憾的是，尽管标准提高了，薪资却并未相应提升。

许多求职者在面试过程中发现，一些公司把英语四六级作为录用的评判标准。更有甚者，只有拥有英语六级的求职者才会被邀请参加面试。这让求职者们感到难以接受的是，高门槛的薪资却不如人意。

过去，亚马逊运营的学历要求相对较低，大专学历和英语四级水平就可以胜任大多数公司的运营岗位。但现在随着亚马逊逐步迈入品牌运作时代，对学历和英语水平的要求自然也有所提高。

也有亚马逊运营表示，英语六级主要是为了应试，真正涉及日常工作的并不多。在面试时，主要考虑的还是运营的工作经验和个人能力。但掌握多一门语言确实会为求职者加分。

一位跨境电商企业HR表示，在追求更合理休息制度的公司也会提高招聘门槛，以实现更高的人效。

无论是实行双休还是四天工作制，都值得探讨其利弊和实际效果。对于公司而言，合理的工作制度既能提高员工的工作效率和工作满意度；对于求职者而言，则能更全面地评估公司的整体环境和文化。各位读者你们公司是实行双休还是单休？对于四天制工作时间你们有何看法？欢迎在评论区留言分享你的观点。

文/跨风电跨境电商团队 小玲

（来源：跨风电跨境电商 编辑部）

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