新员工入职第一天偷窃公司文件，该如何应对？

新招了一个亚马逊运营，女，入职第一天，上了半天班，中午就不告而别了。更糟糕的是，她不仅带走了公司发的《五项管理》笔记本，还利用半天时间，把电脑上很多关键的文件都打包拷走了！

同事尝试打电话联系，但她不接，发短信，她也不回。当同事联系她上午填写的入职登记表中的紧急联系人电话时，才发现原来留的是空号！

一切都昭示着一个结果：要么遇到了骗子，要么遇到了SB。如果是一个正常在公司供职的员工，利用公司的疏忽盗走公司的重要文件，如果公司没有系统性的监测机制，也许并不会被发现。但对于入职半天就干出这样的事情，那结论只有一个：盗窃和商业间谍了。

我们果断报警，同时给该女的发短信提醒：

1. 回公司归还所有资料和物品，并作出解释；

2. 报警处理，其行为已经触及法律；

3. 如果没有得到回应，将会公布其个人所有资料，所有后果将由其自行承担。

估计该女的怎么也没想到，虽然我们办公室没有安装监控，但楼道里却有一路的监控。虽然我们没有刻意拍下她的照片，但楼道里的照片也足以让她作为骗子的形象清晰地呈现在大众面前。

报警后，经过警方的联系，该女的终于在派出所露面了。

我们抱着饶恕的态度，没有过度追究责任。在警方的调解下，那女的灰溜溜地写下保证书，并被民警带去采集了个人信息。

且不谈这种人如何可恨可恶，但我想说的是，有时候，看似一个微小的举动，距离触及法律红线也就一步之遥。

随后我就这件事发了朋友圈，很多朋友都痛恨并建议对于这种人就应该坚决举证并将其判刑才好。但毕竟我们已经做出了饶恕，同意她写下保证书，放她一马。无论她是否能够由此经历学会一课，以后做人做事不欺骗不欺诈，但对我来说，更多的思考是，在以后招人的过程中，该如何规避类似情况再发生。

我们的入职前审查显然是宽松的，仅仅局限于笔试面试中对面试者的印象，缺少对其做入职前的尽职调查。这是需要以后招人过程中加强的。

虽然在入职时新员工都会填写员工入职登记表，但对于填写的内容，我们并没有做核实。这次的遭遇也提醒我们，以后所有相关信息都应该确认和核实，以免被居心不良的人所利用。

其三，对于任何人，信任是需要的，但值得信任是更重要的。对于一个团队来说，在员工入职时，非常有必要签下一份诚信承诺书和保密协议。用以规范和约束员工在工作上的不当行为。这种做法不是因为不信任，而是为了避免没有规矩下的放肆行为。既是对公司财产的保护，同时也是对员工的保护。毕竟这些年职务上的犯罪导致锒铛入狱的不在少数。即便跨境电商圈，这类被拘留被判刑的事件也时有发生。

有朋友询问，为什么不追究到底将其绳之以法呢？我的回复是，如果真的如此，哪怕只是举证将其拘留十天，其结果也可能成为一个人终身的烙印。甚至等于毁了她本来有机会拥有的大好前程。何必呢？得饶人处且饶人。再说很多时候人与人之间，无非是擦肩而过。一个简短的交集后也许就再也不会有交集了。所以能放过的就放过吧！