大卖调整休息制度，双休成过去式？新一轮内卷浪潮来袭，2025新趋势展望

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近期，跨境电商领域掀起了一股关于工作时间制度的热潮。去年，“双休”成为跨境电商领域的一大关键词。众多知名大厂率先提倡并实施双休制度，紧接着，包括通拓、赛维时代等在内的多个跨境大卖也纷纷宣布实行双休制，仿佛吹响了反内卷的号角。这一趋势促使不少中小跨境企业也开始推行双休制度，以提高招聘高阶人才的竞争力。彼时，跨境圈迎来了一次双休制度的大调整。

然而好景不长，最近跨境电商圈似乎又开始出现了内卷的现象。某跨境电商企业要求员工加班不满30小时需乐捐300元，紧接着又有大卖宣布取消双休制，跨境人的职场环境即将发生巨大变化。

随着大卖的取消双休的消息爆出，跨境电商行业的动态再次引起广泛关注。在跨境电商高速发展的前两年，尤其是疫情爆发后，加班已成为常态。争抢疫情红利期间，加班更是司空见惯。随着红利的消失，现金流的充足使得卖家开始扩张团队，并通过高薪、双休等优厚待遇吸引人才，过度加班内卷的话题也频频成为讨论的焦点。

根据风口星跨境的一项调研数据显示，大部分卖家表示公司正在实行大小周工作制，而少部分卖家则实行单休制。关于跨境电商人是否需要双休的讨论热度不断升温。

行业巨变后，大卖营收受到一定影响，双休之风逐渐降温。据卖家爆料，某跨境大卖去年宣布实行双休，现如今却通知将取消双休工作制，改为单休工作制，甚至连年终奖等福利也可能进行调整。背后的原因是战略转型，大卖希望提高产品研发及工作效率。

尽管招聘软件上该大卖的招聘页面依然显示双休工作制，但实际情况却发生了变化。部分跨境企业从双休转向单休甚至大小周，很大程度上是为了增加公司效益。而单休的跨境企业在考勤方面也有一些微妙的变化。

近期，一则关于员工加班不满30小时需乐捐300元的消息在跨境圈引起热议。据了解，深圳一家跨境企业规定，如员工加班时长未达到30个小时，需向公司捐赠300元。这种严苛的加班规则令整个行业感到惊讶。有卖家根据这一规定计算，平均每天需要加班1-2小时。虽然在跨境电商红利爆发的前两年，这种加班时长并不罕见，但现在看来却有些反常。一位资深卖家表示，企业在开源节流的同时也要考虑员工的情况，融洽的工作氛围才能最大程度地提升员工效率。

那么，如果单休成为必选项，企业应该如何应对？一位亚马逊运营表示，他们公司原先是单休，后改为双休，再改回单休。在这个过程中，工作内容也发生了变化。在他看来，双休制度固然有优势，但受公司规模、经营模式等多因素影响，不能仅凭单双休来判断一家公司的好坏。多位跨境HR反馈表示，员工更在意的是企业是否给予合理的经济补贴而非单纯的工作制度。

根据58同城发布的《一线城市“Z世代”就业调查》数据显示，“Z世代”对于加班的态度更加开放。在广州，“Z世代”有超过七成的人愿意加班以增加职业技能和个人收入。“但生存面前，”一位跨境电商创业者直言，“从经营者的角度考虑，只会选择能快速创造效益的制度而不是满足所有员工需求的制度，‘不是内卷和反内卷的问题’，而是现实的生存问题。” 文/风口星跨境 江小玲 （来源：叫我趋势菌）。本文作者拥有完整、合法的著作权及其他相关权益。未经许可同意，任何个人或组织不得复制、转载或以其他方式使用本网站内容。如需转载请联系本文观察员江小玲获得授权遵守相关法律法规原文转载否则必追究责任！